大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商奖惩制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮招商奖惩制度的解答，让我们一起看看吧。
怎样利用奖罚制度调动餐厅员工的积极性？
1、对于员工来说奖励，每个人都喜欢，时间长了，习惯了，员工觉得理所当然；没有了奖励员工的积极性就会受到很大影响；对员工罚款；
2、不建议按制度条款进行罚款，哪怕罚一毛钱，他心里也是不爽，可能会影响他的情绪半个月，甚至更久，甚至会对领导与工作产生抵触情绪；即使是合理的，心理上总会有些不舒服，这是人之常情；
3、避免用奖励罚制度去调动员工的积极性，制度靠人去执行，在好的制度在执行的过程中都会打折扣，会有人为主观的决定因素，会导致不公平现象，对员工工作的积极性适得其反；
4、建议建立科学合理的薪酬结构体系与绩效考核体系，并与公司的经营业绩挂钩，让员工感觉到工作是为自已所做，而不是为了老板做，自已只是拿一份工资；让员工的薪酬与企业的经营好坏直接联系，员工积极性大大提高；
5、在员工激励上采用多种方式，物质上、精神上的并用，激励员工有工作热情与动力；
6、建立良好的企业文化与工作氛围，经常组织活动与交流，增加员工团队精神与执行力，从而提升员工的积极性。
到此，以上就是小编对于餐饮招商奖惩制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商奖惩制度的1点解答对大家有用。