大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮客服招商好干吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮客服招商好干吗的解答，让我们一起看看吧。
服务员工资为什么上不去？
可替代性强。
企业的愿望是用低成本获得高回报，而一般服务员具有高可替代性，也就是说你不做了会有人去顶替你，供大于求，所以这个岗位是“不值钱”的，而这正符合企业的愿望--低成本。
如果你走了，企业很难再找到和你一样这么有能力的人来顶替你的位置，并且如果找不到的话企业的业务会大受影响，那么这样的你才会享受高待遇，而且不止一家企业要你，到那个时候，你就可以抬高自己的价格了，因为这个时候，供小于求了。
首先，服务员的工作不是核心岗位，不能为企业带来直接经济效益。公司要想发展，肯定更加重视核心岗位，能直接创造价值的业务条线的岗位，比如生产，销售，研发等。服务员所做的工作属于辅助性岗位，基本不能创造额外的剩余价值，所以一般都是给一个固定工资，既然是固定工资，那就有上限，根据市场行情来，不会太高。
其次，服务员的工作门槛低，可替代性强。招聘服务员一般对学历没有要求，只要人能吃苦耐劳即可。对于一些没有学历的农民工来说，当服务员或进工厂就成了他们的第一选择，这同时也导致了市场竞争比较激烈，根据市场的供求关系来看，供大于求，则雇主谈价的筹码大，工资自然不好谈，也不好涨上去。
最后，服务员的工作没有什么技术含量，不像有的职业是随着时间不断积累经验而增值，越老越吃香。而服务员这个行业掌握不了一些核心的技术，也自然没有谈价的筹码和跳槽的资本，工资自然涨不上去了。
所以，服务员的这个工作只适合临时干一段时间，不是一个适合长久干下去的职业。不如去学习一门技术，掌握别人不能掌握的技术，提高自己的不可替代性，这个时候别人才会看到你的价值，工资自然也就可以涨上去了。
服务员的工资低，总是上不去，主要有几个方面的原因：
1、服务行业的利润决定。
众所周知，做一家服务行业的小本生意，如一家餐饮店面200平方，那么一年的租金预计每月一万元左右，加之店面装修、人工成本、水电费等，每月固定成本也要五六万元，除非生意特别好的店铺，否则利润是很微薄的。所以，一般服务行业的服务员工资水平都很低。
2、准入门槛决定着服务员的收入。
一般规模不大的服务类企业，对服务人员的要求都不高，基本没有什么学历和技能的要求，只要机灵勤快就好。这也导致服务行业人员准入门槛较低，基本没有什么竞争而言。
但是，并不是所有服务行业的人员工资都是很低的，比如五星级酒店的服务人员、空中乘务等，工资水平要高出很多其他行业的从业者。只是酒店的要求也比较高，比如大专以上学历，身高165cm以上，英语口语流利等。
笔者认为，服务员工资水平偏低是普遍现象，但是要想工资待遇有所提升，就必须要提升自己的知识和技能，才能想办法获得更高的收入。
很高兴回答你的问题，以下是我对于这个问题的一些见解，希望能够帮助到你。
服务员岗位入职门槛很低，不需要某种专业技能，又无学历要求，所以很多人都可以干这份工作，既然很多人都可以从事这份工作，那当然工资就会很低了。
其实这就和“物以稀为贵”是一个道理，岗位从业要求越高符合条件的人才就越少，就像一个金字塔结构，站在塔尖的那些最高级的精英人才拿着最高的收入，越往金字塔底部人越多，反而他们分得的收入却越少，因为低端工种的可替代性很平常，不愁找不到人从业。
所以想获得更高的工资就必须从事更高端的岗位，努力学习提升自己，让自己更接近“人才金字塔”的塔尖。
餐饮加盟哪家好？没经验的能开吗？
很多人都会陷入一个误区，认为自古以来，只要是做餐饮的，很少有赔本的，也反应出人们对于餐饮业根本就不了解，所以就造成了大批的创业者都在不了解餐饮本身的情况下，信心十足的进军餐饮业了。
一般刚开始创业都会选择轻餐饮，选择方式最多的可能就是加盟，加盟的好处就是有品牌影响力，广告售后以及装修到食材的加工等等，都是一条龙的服务，都不用你操心，你只要交钱就行了，话说加盟的都是从门牌，到食材，加工，等等都是总店一条龙配送，当然这都是要收费的，一年的加盟费不菲的，加上现在的用餐方式也在改变，大多数以外卖为主，平台还要收成，但是，现在的餐饮业已经是日新月异了，所有的模式都不一样了，所以你作为餐厅的经营者，不一定要面面俱到，但是一定要熟练每个职位的工作，一定要以自己为核心，不要想着当甩手掌柜的，没经验的尽量不建议开，如果非要开，也一定要了解清楚，加上现在疫情的原因，餐饮也在面临着极大的考验，优胜劣汰，留下来的必将是王者
到此，以上就是小编对于餐饮客服招商好干吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮客服招商好干吗的2点解答对大家有用。