大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商薪酬制定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商薪酬制定的解答，让我们一起看看吧。
乡镇餐饮行业月工资5k，25%分红，怎么增加收入？
不知道您具体在餐饮企业中从事的是哪个岗位？如果是普通从业者5K加25%分红这个待遇还是不错了。如果您是厨师岗位的话要想提升自己的待遇就只有提升自己的业界形象和品牌拿手菜的影响力。如果是管理人员，那么现阶段这个待遇还是不错的。
大家好，我是爱生活的小郭姐，很高兴能够回答你的问题，我觉得你问题可以从以下几个方面来解决:
1.你在做餐饮的时候一定要选择对地址，也就是说地址对餐饮行业来说特别重要，选地址首先从人口数量，可以选择离学校近的，也可以选择离菜市场近的，都可以，还有就是了解人群的消费习惯，最容易忽略的就是停车是否便利。
2.从店面的硬件方面出发来说，店面装修对生意怎么样有很大的关系，可以根据不同的人群档次装修不同的风格，吸引回头客。
3.软件方面，也就是宣传，店铺宣传活动要积极开展，不管是文字还是网络营销都是可以推广的。
好了，我的回答完毕，希望我的回答能够帮助你，谢谢！
其实还是不错的，在乡镇餐饮企业上班，工资5k，不知道你的餐厅有多大，每个月的营业收入和利润有多少？每个月有25%的分红那是相当不错了，看来老板还是对你不错的。
如果目前的餐饮店生意稳定，利润还可以的话，其实发展还是不错的，也不要想太多的其他发展了。想增加点收入，把餐厅的营业收入和利润提上去就可以了。比如餐厅每个月收入30万，纯利润6万的话，那么25%的分红收入也是1.5万，就算是每个月纯利润只有3万，25%的分红也能有7500，加起底薪那可是1万多了，这样的收入在乡镇也是很可观的。
前提是餐厅有利润，如果目前餐厅是亏损的，没有利润，那么25%的分红也是虚的，不过还好，起码还有5k的底薪嘛，老板亏损也不会要你来负担，也不会有太大的压力呀。
现在想提高收入，那必须把餐厅的营业收入提高，想想办法开源节流，做好出品、服务和营销，生意上去了，自然就会产生利润了，你也水涨船高。可是你如果换个行业，能有这样的机会吗？你能达到多少收入呢？我建议你还是稳稳当当地在这里上班吧，努力努力，总会变好的，如果觉得老板是有前途的，就卖力去干吧，可以看看阿里巴巴前台的例子。
上海餐厅招服务员，开多少工资合适？
谢邀请。据我所知，上海普通餐厅服务员工资大约在3500元/月薪左右,当然了,这个数据也不是绝对的,有一些餐厅会采用底薪+勤绩+奖金做为工资收入架构,这样可以调动员工积极性.
每个餐厅的经营都不一样,题主需要根据营业情况来制定工人薪资,最好是跟同行差不多就好,真正的把员工当成资产的一部分,让员工对工作有归属感,这样员工才能尽最大的努力把工作做好.集思广益企业才能发展得更好.
当然了,我本人建议,在开薪水的时候,可以比附近同行企业稍微高一些,各种奖励也可以多一些,这样在招人的时候,才能吸引一些比较有才干的人到餐厅里来工作,近看虽然支付的费用比较多,但放长远去看,对公司的发展有利,人才是企业发展根源,握住人才,等于抢占先机.
餐厅开服务员的工资，多少合适这个问题要由许多因素决定的，不能一概而论。餐厅是不是包吃住，有没有节假日，有没有五险一金，有没有劳保，加班有没有加班费，可不可以和其他的服务员调班，具体工资是干什么，你的餐厅规模多大，是中餐厅还是西餐厅还是早晚餐厅，在这个餐厅工作多少年等等因素来定，我们假设是一家三五个职员的小餐厅，包吃不包住，干的是上菜洗菜配菜洗洗刷刷这些工作，根据上海的餐饮行业和用工情况，我认为以下情况比较合适。
一，中餐厅，中餐厅的工作比较简单，没有多少技术含量，因为我们平时就是吃中餐，这种人员比较好找，每月3500元比较合适，如果连续几年在本店工作，工作热情，服务态度比较端正，那么建议每年每月增加100元，这样有利于留住好职工。
二，西餐厅，西餐的工作技术含量要高于中餐，许多新手都要学习，在上海这个地方，西餐厅接待外国游客比较多，提供的服务也不一样，还得学点普通的外语，西餐收费也比较高，我认为作为一个合格的西餐厅服务员，不能少于4000.
三，早晚餐厅，早晚餐厅包括早点和烧烤，这个不好界定，要根据你的餐厅运作理念来定，特点是早起晚睡，有的餐厅晚上通宵营业，建议你在3500——4000之间定，总之要留的住你想要的员工。
到此，以上就是小编对于餐饮招商薪酬制定的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商薪酬制定的2点解答对大家有用。