大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商薪资结构表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商薪资结构表的解答，让我们一起看看吧。
招商部人员架构及管理办法是什么？
招商部人员架构及管理办法 一、 人员架构 招商部设置招商部经理1名，招商专员2名。招商专员根据其负责招商的行业和商家的不同分为： 1） 品牌店招商专员 2） 大卖场招商专员各招商专员之间属于平级关系，直接受招商经理领导，对招商经理负责。二、 工作职责 1）招商经理职责 ① 负责招商部门的组建，制订招商部人员薪酬体系、管理制度、行为准则及绩效考核办法； ② 负责制订项目招商、招租方案及租金水平； ③ 负责《经营管理公约》、招商、招租的入驻意向书和合同的拟订； ④ 制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务； ⑤ 收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作； ⑥ 负责公司及项目招商广告的制作、发布； ⑦ 负责与公司相关部门，尤其是与营销部和工程部的对接工作； ⑧ 参与重点商家的谈判，跟进及签约工作； ⑨ 定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作； 2）招商专员职责： ① 根据招商经理安排的任务和工作要求制订详细的个人工作计划和客户拜访计划，完成上级交给的任务； ② 收集各自相关市场招商信息，并上报招商经理； ③ 根据与客户交流情况，对客户进行等级划分，实行差异化的招商政策； ④ 定期向招商经理汇报招商工作情况，根据工作进程和问题及时调整招商策略；与招商客户进行招商谈判，负责客户入驻意地址
招商部人员架构及管理办法 一、 人员架构 招商部设置招商部经理1名，招商专员2名。招商专员根据其负责招商的行业和商家的不同分为： 1） 品牌店招商专员 2） 大卖场招商专员各招商专员之间属于平级关系，直接受招商经理领导，对招商经理负责。
二、 工作职责 1）招商经理职责 ① 负责招商部门的组建，制订招商部人员薪酬体系、管理制度、行为准则及绩效考核办法； ② 负责制订项目招商、招租方案及租金水平； ③ 负责《经营管理公约》、招商、招租的入驻意向书和合同的拟订； ④ 制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务； ⑤ 收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作； ⑥ 负责公司及项目招商广告的制作、发布； ⑦ 负责与公司相关部门，尤其是与营销部和工程部的对接工作； ⑧ 参与重点商家的谈判，跟进及签约工作； ⑨ 定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作； 2）招商专员职责： ① 根据招商经理安排的任务和工作要求制订详细的个人工作计划和客户拜访计划，完成上级交给的任务； ② 收集各自相关市场招商信息，并上报招商经理； ③ 根据与客户交流情况，对客户进行等级划分，实行差异化的招商政策； ④ 定期向招商经理汇报招商工作情况，根据工作进程和问题及时调整招商策略；与招商客户进行招商谈判，负责客户入驻意
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2018券商薪资出炉，最低的华安证券人均21万，中信最高67万，为什么券商薪资会这么高？
要记住，这是券商的人均收入，是被平均了的，实际上券商的薪资收入在不同的职位是有很大的区别的。
曾经在某个证券营业部待过一段时间，一般来说普通的营业部，可能平时总经理的年收入也就二十来万，对于不同部门的人来说，工资薪酬待遇是不同的，我所在营业部的前台工资一般是固定的，无论牛熊、忙闲，工资都是一定的。而对于理财经理来说，除了一小部分基本底薪外，很大程度上是依靠提成，而提成的好坏又与股票市场的好坏息息相关，所以说在2018年熊市期间，收入其实并不好看。
说起普通营业部的收入吧，应该来说会比银行收入高一点，但是大部分人都是没办法达到人均21万的，这是被平均后的数字。
那么为什么证券公司的人均收入那么高？
那是因为总部的投行部的职员以及一些基金经理等关键职位的工资较高，投行部的最赚钱的途径就是证券的承销发行，当一家公司成功上市后，获得的收益可不少。而基金经理的收入可不低，好一点的行情几百万上千万都是有可能的，所以这才是导致人均收入看起来那么高的原因。
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到此，以上就是小编对于餐饮招商薪资结构表的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商薪资结构表的2点解答对大家有用。