大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商年终述职报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商年终述职报告的解答，让我们一起看看吧。
餐饮行业店长的述职报告应围绕哪几方面描述？
第一，应当坚持顾客就是上帝，服务好每位顾客。
第二，代领好团队，团结大家，发挥众人拾柴火焰高。
第三，对餐饮方面要经常推陈布新。
第四，要坚持营销，保存老客户的同时也不忘发展新客户。
看你向谁述职。
一是要报告一年或者一季度店面的营业情况。比如收支情况，增长率（同比和环比），客户投诉率等等行业主要参照数据。
二是上述时间段的成绩（情况），作为店主主要做法有哪些，总结先进做法，分析不足。
三是下阶段如何开展工作，比如达到一个什么样的目标（毛收，利润率，上座率）等等，采取什么样的一些做法（团结职工，培训职工等等）
最后，记得向你述职的对象拍拍马屁。
百事公司8人确诊、480人隔离，为何在首例确诊一周后才公布？
6月15日，百事食品公司某分厂出现首例确诊病例，这个大家都没有疑问。
我们返回去看看6月15日的疫情通报：
其实仔细看病例的详情就可以知道，这天的27例确诊病例，均和新发地市场有关，其中有的在新发地工作，有的去过新发地。
由此判断百事食品公司某分厂的首例确诊病例之前应该去过新发地。
我们看看6月15日及之后百事食品公司的相关措施：
这些措施其实都很正常，也应该没问题，任何一家公司出现确诊病例，都会这样操作。
我们接着看，在21日的发布会上曾提到：
截至6月20日24时，大兴区孙村乡磁魏路1号某食品公司共发现8例确诊病例，其中2人曾到过新发地市场采购。
然后就是百事发言人的相关说明与通报。
我想，这就明白了，由15日发现的首例，到20日的时候，共发现8例。当然，21日有1例，22日还有3例。
百事可乐已经通报了确诊病例，当然不会事无巨细的把姓谁叫谁公布出来吧。而且在6月15日开始，出现确诊就开始停工停产了。
新冠病毒有14天的潜伏期，就算忽略这个潜伏期，做核酸检测也需要两天才出结果。
而且在出现确诊的时候，百事可乐大兴区已经对人员进行了隔离，并且对480个有疑似的员工已经进行了隔离。
在生产期间，这些员工是不可能接触到工厂之外的人员，这样的集中隔离其实已经把病源控制在了厂区内。
新闻发布会也是有时间限定的，特别是在北京，每天都有新的疫情发生。只要已经隔离防护了，其实已经是非常迅速的反应了，何必再吹毛求疵呢？
如果百事可乐没有进行有效的隔离，甚至是隐瞒了事实，那又是另外一种说法。
可是百事可乐是在当天发生确诊疫情时，就及时进行了隔离，而且在当日就停工停产，这其实是非常快的反应速度了。
百事公司大中华区集团事务部企宣总监樊志敏通报时提到，这家分厂在6月15日出现首例确诊病例，当日早8点立即停止生产，做全厂消杀，封闭所有库存，禁止外运。6月15日全部员工居家隔离，6月16日全员核酸检测。
这个属于公共突发事情，作为百事可乐公司的负责人也是不知情，疫情感染曝光后才开始公布消息。
同时，中国疾病控制中心专家也及时发布消息，通报此确诊病例消息。
其实作为普通老百姓，做好自己和家庭防护是最重要的，自己做饭，不喝不健康的碳酸饮料。
请关注国家权威公布数据以及消息。
到此，以上就是小编对于餐饮招商年终述职报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商年终述职报告的2点解答对大家有用。