大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商工资构成的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商工资构成的解答，让我们一起看看吧。
做餐饮招商的简历中，项目经验怎么写好？
餐饮招商的简历当中怎么写经验比较好？
首先假如说你要应聘餐饮招商的工作，首先你要写你的简历，那你的经验肯定是取决于公司给你的工资定位。我认为从以下三点写比较好。
第一点，假如是你是做招商工作的还是技术工作，你一定要把上一个公司，你所在的真实的情况表现出来，稍微有一点一点的夸大是可以的，但是不能全是夸张的吹牛的，这样是不行的。因为根据你的简历，你写的用人单位会评判你适不适合这个岗位，是做领导还是做员工，还是做普通的执行者。到时候你在简历当中，一定要把你的工作职位管理的内容写清楚。
第二点，要把您从毕业到参加所有工资奖励详情标注清楚，让用人单位对你有公平客观的评价。是会了解您的工作状况，以及您的跳槽率高不高，人稳不稳定一些细节，最好时间要衔接好，不要有空白。用人单位才会详细的了解您的工作经历。你的工作经历经历很多跳槽频繁的话，那建议你就写的稍微晚一点。
第3点最重要一点是，你要把你在工作当中和你应聘岗位的详细简历以及你运作的项目的过程成功案例展现出来，让用人单位对你有所了解，精细的了解是可以做哪一方面，比如说你想应聘招商专员。就要在招商专员这个岗位上，在上一家公司和相关的公司做的非常非常的细节，成功案例，12345全部列出来。因为当时一看到你是胜任的，能给马上给企业带来效益的，这样的话，用人单位才会更明白，更直接的直接录用你。
希望对你的回答有所帮助。
招商部总经理的薪酬绩效如何设计？
招商部总经理的原薪资结构为：底薪+提成+绩效。【底薪10000，提成拿整个部门总业绩的 1%-3%（30万以内1%，30万以上2%，100万以上3%）】仅供参考。
1、薪酬结构
年度薪酬总额＝基本工资＋绩效工资＋业绩提成+福利/补助津贴+业绩超额奖金
基本工资按照出勤情况计发，按月发放；
绩效工资根据每月完成计划指标，未完成根据比例扣除；按月发放。
业绩提成：按照招商收入（以招商款到账确认收入）的1%提取，每月按时计提发放；
福利津贴：包括法定福利、特殊福利、津贴与补助等；
业绩超额奖：招商项目运营利润的10%，完成季度目标任务后每季度发放一次，三次发放完毕；
业绩超额奖发放条件：完成季销售目标完成80%及以上，按照比例计提奖金总额；季度销售目标低于60%，当季不发放奖金；次季度超额完成，补发业绩超额奖金。
2、绩效考核内容
到此，以上就是小编对于餐饮招商工资构成的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商工资构成的2点解答对大家有用。