大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商专员收入的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮招商专员收入的解答，让我们一起看看吧。
监理从业人员的工资水平怎么样？
监理工程师是一个非常重要的职位，不仅仅对于个人，对于社会也是必不可少的，那么监理工程师的月薪是多少?工资待遇及前景怎么样?
目前，我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大，工程监理专业有着广阔的发展前景。
监理工程师不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。很多准备从事监理工程师这一行业的考生都非常关心监理工程师工资水平、薪酬待遇。据统计，全国监理工程师平均工资5159元。根据从某招聘网站近1年10011份样本，监理工程师行业平均工资5159元，其中3k-4.5k和4.5k-6k比例最高，分别超过总数的20%.
监理工程师证书也是从事监理工作的必备证书，是岗位加薪、能力判断的重要依据。监理工程师报考条件不像一建、二建只需要从事建设工程项目施工管理工作年限，它还需要取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。报考条件的门槛更高，同时证书也就更有价值。
现在注册监理工程师挂靠的价格还是很不错的，在国内的价格最高为2.5-3.0W一年。而且监理工程师的前景较好，价格上也有上涨的趋势。当然如果有些公司需要挂章的话，价格还会更多，大概在3w/年。在这里需要注意的事，一般都是只挂证不挂章，挂章虽然多出几千元钱，但是风险很大，所以，大家如果要考的话一定要找个信誉度高的挂靠公司。
监理行业，从业人员的工资水平普遍不高，甚至有些偏低，远远低于被监理单位的工资，福利待遇这块几乎没有。19年社保改革，有的单位才开始给正式员工缴纳五险。至于高温补贴、取暖补贴，以及年休假，这都是转正满一年，才能享受到的待遇。
根据本人的经历，说说西部城市房建监理的工资情况，仅供参考。
监理员，每月工资两、三千左右，不晋级转岗，多干一年也就涨二、三百的样子。
专助最高岗，也就每月三千五左右，得监理员干满一年左右。而专监的话，每月三千六到五千之间吧，安装专监能上五千。
总代和总监的工资，有问过本人也听同事说过，有年薪也有月薪的，跑好几个项目且资格证书齐全的，年薪十五万左右吧，小项目的，也有一月八九千的总监。而总代的话，分项目规模的大小，大项目有年薪十万左右的，小的话月薪六七千的样子。
总之，这些监理人员工资都不高，而且因地方不同、专业不同、从业年限不同、所持资格证书的多寡不一样，等等各种因素，收入都是不尽相同的。另外，与项目其他单位的人员相比，肯定是垫底的，到哪都一样，只能用干的活不一样来解释了，哈哈哈！！！拖了国家的后腿！！！
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。
按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。
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这个凭良心来说，真不高！
人力资源招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力资源是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！
做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！
所以一般的人力资源招聘专员，工资真心低！
根据你的描述来看，这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。
我所在的二线城市，还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力资源劳务派遣类的公司，都有可能存在这样的岗位。
一般情况，两种薪酬模式：
1，低薪+提成
2，低薪+绩效
这两种模式里的提成还是绩效，都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量，面试到面量，最后入职量，入职时间多长等因素给你算提成。
这种公司类似销售，就是你要像做销售一样做招聘，你的目标就是做业绩（不断的招人，越多越好，上不封顶），压力会大。因为普遍来说，招人并不是一件很容易的事情的。
当然若你努力，只要对方不违背当初承诺，你也是可能拿到高工资的。
我做人力资源工作6年左右，其中招聘工作干过两年，对于这样的薪酬模式，建议还是慎重考虑。
第一，一般现在的大点的公司会设置招聘专员这样的岗位，小点的公司会把招聘的智能并入人事专员的工作内容中，不会单独细分出这个岗位。以我们公司为例，因为公司规模相对来说不算小（1600多人），所以单独设置了招聘专员一职，因为工作量大且需要跟不同类型的人打交道，需要一定的心理承受能力和灵活应变能力，所以工资是按照年收入8万的标准来开的，其中月薪是5000，季度绩效2500，年终奖10000，其实这样的工资水平在我们所在区域算是相对较高的水平了，所以招聘专员的工资高低其实是没有明确的标准的，还是要根据具体的分工和工作强度、难度来定；
第二，之前在接触劳务公司的时候，见到过上述的工资模式，一开始就把工资标的很高，可是这个只是名义工资，是你在完成了规定的任务之后才能拿到的工资额度，中间可能还会因为单价调整而缩水。比如我们以前合作的一家劳务公司，他们给招聘专员开的工资是保底4500，上不封顶，而保底的要求是每个月给所服务的公司招聘300人，且招聘到的这些人必须要在岗位上至少干满一个月才能算有效人数，每少一人，扣10块，如果每月完成的数字超过300人，则按照每人12块的标准算计件。但是从我接触过的几个招聘专员来看，这样的模式一开始是有吸引力的，但是毕竟每个地方的潜在应聘者数量有限，基本上1-2个月后，就很难再完成保底任务了，到手的工资还会递减，曾经出现过不足最低工资标注的情况。而且，超额任务提成的标准并不是固定不变的，会根据当时的招聘难易程度进行动态调整，公司通过这样的调整可以把工资总额控制在一定范围内，所以上不封顶就是幌子，就是驴子面前挂的胡萝卜，永远是看得着吃不着。
综上，建议慎重考虑，如果有可能的话，不管是招聘专员还是人事专员的岗位，尽量找固定工资的模式，而不要陷入这种类似于保险行业模式却没有保险行业收益的陷阱中。
个人意见，供参考！
这个薪酬标准让你觉得高，其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的，这个薪酬标准算还可以，不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内，不用持怀疑态度。
德邦快递员工资待遇怎么样？
总体来说比还可以，自带面包车油补700，本人15年入职工号28开头，税后五险一金扣除8500左右，日派件20票，收件60票，比三通一达日派送300票舒服多了，德邦主要还是靠收件提成，只要有2个月发货金额2万的客户工资应该在5500左右，月休7天左右，最主要还是看自己，用心去做维护好客户，工资应该不会比其他快递低
公司经常使用德邦快递，略有了解，快递员的工资大约8000左右，看业务了，取件是有提成的，所以一般打电话给业务员，态度都很好。
但是营业点里的工作人员工资就很低啦，3000左右吧！
随着现在物流行业的发展，每年对于快递员的需求还是很大的！
首先本人2016年在德邦做过一段时间，工资待遇还可以，五险一金都有，公积金交的深圳的，要干够5年才能转到你在的城市。然后根据货物的重量来提成。最先开始在太原应聘，没有岗位了，正好老家县城有，所以就回去了。快递还是以收件为主的，这就考研你的业务能力了。一般收一件的钱等于你送两件的钱了。
德邦乱扣钱，明摆着就是强扣，不知道是不是都是这个现象，希望大老板能看到，管管吧，我同学有个德邦快递员，有一个月工资少算了不到一千，办公室最后也默认算错了，结果不了了之，只能自认倒霉，诸如此类，挺多的。
德邦物流是国家5A级物流供应商，是物流行业的龙头。老虎君前两天看到德邦的招聘：快递员200名，综合工资5000-8000元，公司可提供车辆住宿。
从这份招聘当中可以看出，目前随着电商行业的壮大，对快递员的需求是非常大的，光是一个德邦快递就需要200名快递员，更别说其他家的快递公司了。
德邦快递员的主要优势在于：第一，每个月有固定的底薪+补贴+提成，前两个内新员工保底工资在3500-4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力；第二，新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能；第三，德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。
总体来说，德邦快递对员工的要求并没有那么高，也缓解了一定的就业压力。但是目前出现了不少和快递行业相关的问题，比如快递员在没有经过收件人同意的情况下擅自将快递包裹放在自取快递箱中，这是一件应该及时处理的事情。
因此，无论快递行业的工资待遇有多么丰厚，也还是要做好自己的本职工作。
证监会2017年3月16日官网披露《德邦物流股份有限公司首次公开发行股票招股说明书（申报稿2017年3月16日报送）》， 其中德邦物流披露了公司各个职位的员工工资情况：
2016年调薪和完善社保使德邦物流人均薪水上涨3.98%。其自有员工，快递员级别月平均工资5506元，理货员5366元，短途司机6554元，营业员和收银员文职人员4406元。相同岗位，劳务派遣工月平均工资分别为6750元，5586元，6725元和4406元。下图员工平均为德邦物流工资表：
因为城市级别不同，员工的工资也不同。招股书显示，德邦物流特级城市员工工资为8.25万元，一级、二级、三级城市分别为7.46万元，6.86万元，6.2万元。
去年德邦物流员工总数大幅增加，截至2016年末，公司员工数量（包括劳务派遣用工）为11.91万人，同比增长39.81%。其中劳务派遣用工为4986人，占比4.19%。
德邦物流表示，使用劳务派遣员工主要由于公司业务快速发展，公司自行招聘无法应对大量用工需求，因此将部分专业技术能力要求相对较低职位委托劳务派遣公司代为招聘。
不过招股书数据显示，德邦物流的劳务派遣工总数近三年一直在减少。2014年至2016年，劳务派遣工总数由16485人降至4986人，减少11499人。主要是因为自2014年3月起德邦不再新增劳务派遣员工，并逐步将其转化为正式员工。
而顺丰控股公布的2016年年报显示，2016年公司职工薪酬总额为147.95亿元，折合人均薪酬约11.98万元。
到此，以上就是小编对于餐饮招商专员收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商专员收入的3点解答对大家有用。