大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商说大话的话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮招商说大话的话的解答，让我们一起看看吧。
如果餐饮企业没有给员工缴纳社保费用，会有什么后果？
就我餐饮店情况来看请人发工资都很难保障了，别说什么社保了！个体小餐饮强制交的话只会出现一种情况，那就好倒闭潮！
有人说降工资交，降多少？乡下个体餐饮服务员多少工资你们了解吗？我在南昌一个乡镇开的餐饮，我这服务员工资1800，离南昌六七十公里的乡镇工资才1200-1500，交社保得多少钱？关键还有一点，很多流动打工的不要社保，人家只要到手的工资！
我个人如果强征的话个体小餐饮只有两种生存的可能性：
1.不请人夫妻做，这种店在租金低的情况下可行性高一点，房租像我的店一万多的就行不通，因为一天至少要二千的营业额才能保证不亏，不请人光夫妻俩累死也做不出二千的营业额，因为要做一百多盘菜才能收到二千块钱！
2.只请钟点工，就是平时不忙不请人，节假日周末忙就请钟点工，这个应该不用上社保吧？如果这种用工也要上社保那就倒闭没的选择了！
综合以上两种情况外，很多人说强征社保就商品涨价！这个极为可笑！涨价可能吗？现在消费已经很淡了，市场的萧条不涨价都难生存了！反正对于小个体强征的话两大结局，一种是大面积个体户关门大吉，另一种就是大面积失业潮，因为很多个体要生存就只能是不请人了，或者忙的时候请个钟点工。深圳个体现在就是这样做的，请钟点工做忙的高峰期，忙完就让工人回家去，想必也是为了规避社保问题。
谢邀！根据劳动合同法用工单位录用员工都必须签订书面劳动合同并且单位和个人都应按规定的比例缴纳社保。本题所说的不给员工交社保显然是违法的。当事人可向当地劳动监察大队举报，他们会深入调查，若属实则会下达限期整改通知。单位若拒不执行则可申请劳动仲裁，生效的裁决具有法律效力，用工单位必须执行，否则就可向人民法院申请强制执行。当然从明年起社保缴费方式将改为由税务位部门征收，核定了用工情况后计算出本单位该上交的社保费总额可直接从其开户行扣缴，这可有效防范用工单位不缴或少缴社保费的弊端。
真的服了那些坐办公室久了的人给出的评论，看得人好笑。确实，法律要求必须给员工上五险一金。对于真正的企业来说，没问题。但是很多小店呢？真的能执行吗？如果必须给员工上，只会造成以下结果。如果你以前工资是4000,那么企业方和员工个人缴纳五险一金的金额，全算上大概要两千七八百左右。这样的话，店主只能羊毛出在羊身上，降低服务员工资。肯定也会有人说，你给的钱少，我不做，我去其他店。注意，如果真的强制上五险一金，那么不管你去哪个店，就都是这样。要么你只能选择不打工。到时候全社会有多少人失业？会有多少店关闭？？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
餐饮企业一般属于这种自主创业型的小企业。因为他是自主创业型的小企业，所以说它的经营利润相对来说是比较薄弱的。那么就造成了不给员工购买社保的这样一个现象，因为不给员工购买社保，就可以降低他企业的用工成本的压力。为他提高经营利润奠定了一定的基础。
当然从明年开始，也就是2019年开始。我们国家的社保由税务部门开始征收。那么也就是说，只要是任何企业单位和员工形成一个劳动关系，就要依法签订劳动合同，并且按员工总数够买这个社保。这种情况，实际上如果你所在的这个餐饮企业没有给你购买社保的话，那么应当来讲，从明年开始就会给你正式的购买社保了。因为在不购买社保，就相当于一个偷税漏税的行为，毕竟由税务部门开始征收了那么和以前的社保部门征收他的力度是不相同。
如果真实的从明年开始，你所在的企业还没有给你购买社保。那么楼主完全可以维权。首先可以通过你们工作所在地的社保部门的监察大队介入来调查。要求监察大队出面来解决这个问题。或者是通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，都是可以的。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于餐饮招商说大话的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商说大话的话的1点解答对大家有用。