大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆餐饮招商总监待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆餐饮招商总监待遇的解答，让我们一起看看吧。
生产主管的月薪应该是多少？
一般在6000-8000.
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司行政主管月薪13000元，财务经理不及其四分之三，你如何看待此事？
这个问题有点意思，公司的boss可能会偏重一个部门，有的偏财务，有的偏销售，有的偏内勤，有的偏行政，哪边老板看重一点，相对来讲特权就多一点。主要还是在于领导。
但是我个人的建议是，你觉得老板的思路与你相差太多，还是换一家，因为迟早会出问题或者大分歧，越来越不好干，不要怕跳槽，只要不是眼高手低好高骛远的跳槽都是理智的跳槽，哪怕跳十几家，找到一家有共鸣的，思想接近的才更有利于以后的发展，个人想法。
公司老板给行政主管月薪13000元，财务经理不及其四分三，我认为这件事除老板外其他人是没有发言权的！因为老板与职员之间的薪酬关系是双方共同接受才能建立的，即一个愿打一个愿挨！何况能当上老板的人并不傻，他应该知道每个岗位的价值所在，在用人上更知道德不配位必有祸殃的道理！
诚邀回答！这要看具体企业对待两者的实际待遇怎么定。有的企业注重会计管理，如经济类企业会计业务量繁重巨大，当然待遇也就比行政的高；而有的企业是属于管理型企业，行政的工作量巨大，那么行政的待遇当然比会计要高。一般情况下，行政管理岗位压力很大，管理的杂事很多，往往具有“多办事却不讨好、难周全”的尴尬色彩，竞争的挑战也很大，前途存在诸多的不确定性。而会计完全是技术型专业，只要专一忠诚，一般前途很稳定，待遇很不错，和领导的密切联系也比行政的深和高。
但是一般说到薪资，一般来说内部公平要求进行严格的职位评估，也就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的职位等级，以此为基础确定各职位的薪酬级别和相互之间的薪酬级差。而当前众多企业恰恰没有对职位价值进行科学合理、系统严格的分析和评估，问题主要表现在：对各岗位没有进行严格的工作分析，各岗位职责缺乏明确的说明，各岗位之间可比性很差，即使进行了工作分析，也是不得要领，主观性过强，根本不能反映各职位的真实价值；薪酬要素的选取也没有考虑到企业文化、职位类型的特点，等等。
个人认为，企业的薪酬制度制定以后，首先要在企业内部大力宣传，向员工解释清楚实施这一方案的原因，以及方案的具体内容，让员工了解并认同薪酬制度制定的依据和过程，让他们觉得与其他企业同类可比的岗位薪酬相比，与企业内部其他员工相比，其所得薪酬是公平的，包括企业的薪酬结构是怎样的，员工的薪酬是如何决定的，调薪政策，等等。这对增强员工的薪酬公平感，激发员工的工作积极性有重要作用。
这是一个非常正常的现象，公司里职位级别不同工资不同，职位级别相同工资不同，都是再正常不过的事了。每个公司在招聘职位时，都会逐人谈好薪酬，入职后每年的升薪也不一样，因此工资肯定有不同的，但每个公司都会规定入职者保密自己的工资，同时不能了解其他同事的薪酬，否则将受公司处理，所以当自己如果觉得工资低了，没有理由闹事，能接受就继续，不能接受只能选择跳槽，总之，在任何公司上班，都要摆正心态，别人的工资多少与自己无关，自己的能力和工资成正比才是最重要的。
你没有讲清楚公司规模，但从这个问题推断基本上是小公司，一个经理工资不到一万不可能是大公司。不管是小公司还是大公司薪水在面试时就应该自己谈，财务经理薪水低这怪不得别人，公司在招人时本来就会控制人工成本。再加上小公司责任划分较粗陋，行政部门主管基本上很多事都有他的份，我在这样的小公司干过深有体会。而财务经理管的事就比较专一些。另外小公司里面说不定行政主管就与公司高层沾亲带故的，所以人首先要和自己不同时期去比，确保自己有持续进步。
一个公司的繁荣，关键看他们有没有一套特殊性的管理方案，行政主管起着非常重要的作用，任何公司的兴旺与没落都与行政主管有直接关系！而财务经理掌管日常财务的收入与支出，还处理一些特殊的财务等，所以公司行政主管的月薪比财务经理高出四分之三。
到此，以上就是小编对于重庆餐饮招商总监待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆餐饮招商总监待遇的2点解答对大家有用。