大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商人员架构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商人员架构的解答，让我们一起看看吧。
餐饮小吃招商加盟，在上海需要注册餐饮公司还是餐饮管理公司？
如果准备做餐饮以及餐饮管理，可以两种公司都注册，这对于以后做大做强也有好处。另外，我国公司注册是认缴制，并不需要在公司设立时就实缴到位，因此注册两个公司的资金压力也不大。至于成立公司怎么做？设立公司是有一套标准的流程的，并不难，但为了公司未来的发展，在设立公司时，最好根据自己的需求对公司架构进行合理设计。
当然要注册餐饮管理公司，相当于总公司。旗下有经济实力及合适的经营场可以设立多家分支机构。财务由总公司核算，相对比较简单。即使以后分公司因各种原因需要结业，注销起来也非常快捷方便。我们自己有一家店直接注册的总公司，结业快三年公司才注锁成功，还好商场下家没做餐饮，没让我们急着变更地址。
职场中房地产销售人员和招商人员的待遇谁更高一点，未来发展前景谁更好？
你好，谢谢邀请。如题所述，本人将从人力资源管理六大模块中的薪酬模块和组织架构两方面进行解答，为体现逻辑性和理解方便，我首先需要说明薪酬待遇的结构，然后才能具体回答你的疑问。
一、地产销售人员和招商人员的薪酬结构
一般来说，销售岗位薪酬待遇=岗位工资+绩效工资+其他补贴。这里没有详细的从财务工资指标方面罗列，而是根据你的提问对薪酬待遇结构进行了简化，但不会影响分析结果，因为重要的影响因素就在这个等式里面。为了重点分析问题，我决定从岗位工资和绩效工资两个因素做简单的线性分析，其他补贴影响不大这里就忽略了。
岗位工资的高低影响薪酬待遇的高低。分为两种情况，一是岗位工资相同，那么销售人员和招商人员的工资取决于绩效工资的高低了，绩效工资高的员工自然待遇高一些。二是岗位工资不同，如果销售人员的岗位工资更高，那么会是销售人员的薪酬待遇高一些；如果招商人员的岗位工资更高，那么就是招商人员的薪酬待遇更高一些。
绩效工资的高低影响薪酬待遇的高低。也分为两种情况，一是绩效工资相同，那么招商人员和销售人员的薪酬待遇取决于岗位工资的高低，自然是岗位工资高的员工其薪酬待遇也更高一些。二是绩效工资不同，如果招商人员的绩效工资高于销售人员的绩效工资，那么招商人员的薪酬待遇会更高；反之，则是销售人员的薪酬待遇更高。
小结：上面分析的仅仅是岗位工资和绩效工资的线性关系，还有诸如销售人员的岗位工资比招商人员的岗位工资高，但他的绩效工资却比招商人员的绩效工资低，这样的情况也是有的，那么分析也一样，比较二者的工资差距就可以判断出了，这里不再赘述。
二、地产销售人员和招商人员的组织架构层级影响其薪酬待遇
如果销售人员和招商人员处于同一层级，那么他们薪酬待遇也相同。
如果销售人员的级别比招商人员的高，那么销售人员的薪酬待遇更高；反之，则招商人员的薪酬待遇更高。
上面就是我从岗位的薪酬结构和组织架构两方面的进行的分析，其实无论是销售人员还是招商人员的薪酬待遇都取决于他们的工作努力程度和目标完成情况，单一的岗位工资或绩效工资并不能决定他们的最终薪酬待遇，而是取决于绩效工资的绝对数值的高低，这才是销售的本质。
到此，以上就是小编对于餐饮招商人员架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商人员架构的2点解答对大家有用。