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一个公司的法务可以有多奇葩？
有的公司法务根本就不具备专业的法律素养，这算不算奇葩？
我的朋友是律师，他跟我说，之前在一个案子当中，他跟一个公司的法务对庭。这个公司欠他当事人的钱，由于双方之间并没有约定仲裁条款，但是我的律师朋友仍然把这个公司起诉到了仲裁委。这位公司法务在应诉之后，也并没有提出管辖权异议；现在在我这位律师朋友并没有充分证据的情况下，法务竟然主动要求调解。俺们也就这么顺利的结束了。
事后我朋友有一次跟这位法务沟通，问他当时为什么主动调解。他说他其实根本就不懂什么法律，只知道欠钱就应该给，不管你有没有证据。当时就把我这位律师朋友惊呆了，居然还有这样的公司法务，一点都不为公司着想，真的算是一朵奇葩了！
其实公司法务跟专业的律师还是有着非常大的区别的。
尽管法务和律师都是学法律专业出身，但是当你选择了律师，那么你也就选择了辛苦。因为当你做律师的时候，你面临的是各种各样的问题，客户所有的法律问题都会向你咨询，所有的法律知识你必须都有涉猎。
当你选择了法务，那么你的工作重点就在于公司的劳动合同关系、经济合同关系、公司制度等方面，你平时所涉猎的知识面肯定比律师要少。这也导致了很多法务不能够跟上法律的更新速度，你在平时的时候也不注重学习和积累，导致自己越来越落后。
奇葩的没见过，水平不够的有，有的是自身知识储备，学历层次不够；有的是职业素养，责任心不够。
见过大公司的法务，本身在招聘时公司要的条件就高，法务层次也高，有原来的职业背景，无论知识和理论，都能独当一面，能够静心钻研业务，加之公司法律事务更要求细致，因此，这样的公司法务甚至高于一般的律所合伙人水平。
现在的公司法务整体水平越来越高，都是取得法律职业资格证书的，甚至有一批执业律师转过来做法务的，经过几年积累，法律实践经验和企业经营管理经验都很丰富，一些涉诉业务多的公司法务其诉讼业务经验也不错。术业有专攻，各有千秋，执业律师，水平也是参差不齐的，不能老眼光看人啦。
我遇到过最奇葩的法务是鼓励员工对企业发起劳动仲裁以及和企业打官司的法务。
本来法务的工作职责应该是协助公司提前预防一些法律上面的风险以及解决遇到的法律上的问题，哪有和那位法务一样自己给自己找不自在的呢？
其实根本原因还是那个公司的老板太过于奇葩了。
那一年我在长沙的凯天环保上班，当时提了辞职报告之后一个月之后，事业部总经理不但不给我批辞职报告，反对放出一句很牛逼的话：“现在我是事业部总经理，不要和我讲劳动法。”
听到这句话之后，我当时很生气，在公司找更大的领导要说法去了。
要说法的过程中，我遇到了公司的那位法务。
那位法务给我的反馈是鼓励我去劳动局举报或者去仲裁委申请仲裁，还告诉我对公司而言举报不是坏事，仲裁不是坏事，打官司也不是坏事，哪怕仲裁官司全输了也不是坏事。
后来通过和别的同事的交流，我才知道法务这么说的缘由。
因为当时凯天的董事长叶明强当土皇帝当惯了，所以经常不把法律放到眼里，经常做出一些违法的决定来。法务明着暗着劝了好多次了，每一次都可以说没有半点效果。所以法务干脆决定既然自己没办法劝董事长不要做违法的事情，那就只能想办法借用党和政府的力量了。怎么借用呢？那就是鼓动员工去举报仲裁诉讼了。董事长可以不听公司法务的劝告，但是劳动局的督查、仲裁委的仲裁结果、法院的判决书他还是不得不遵守的。
也许奇葩的不是法务而是这个公司的老板吧。
到此，以上就是小编对于招商物业督查案例讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商物业督查案例讲解的1点解答对大家有用。