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法定假日单位不给三倍工资,安排串休合理吗?
可以毫不犹豫的告诉你,不合理!而且已经违反了相关法律法规!为什么呢?
一、串休也就是调休,是指在周末休息日上班,然后安排在工作日补休。
二、而我们的加班时间分为平时加班、周末加班、法定假日加班。
三、除了周末加班可以安排调休外,平时加班和法定假日加班只能按照固定支付加班费,禁止安排调休。
四、也就是说,公司安排在法定假日加班,必须支付300%的加班费,禁止通过调休的方式不支付加班费。
综上所述,法定假日单位不给三倍工资,安排串休是不合理的,而且是违法相关法律法规的!
首先肯定不合理,同时针对这个情况,有三个方面咱们来去分析。
你所处的行业是在一二线城市还是四5线的城市,因为在一二线城市的话,不管是国企还是私企,管理水平和管理水准会高一些,就业机会也会多一些,那就不怕将来因为这个问题给公司提要求和投诉的时候,公司就是辞退你,工作也好找。
如果你是在小县城,在当前的社会现状当中,最起码我所了解的很多县城都是这种情况。所以就看楼主您是对这些问题是怎么去想的。是非得要维护自己的权益还是能将就?小县城的话,一般不管是行政部门还是直接找老板谈,想得到圆满的答复,假期待遇会比较难。
第二,针对假期福利待遇,您是想争取到还是只是提一提?,有没有做好和老板翻脸的准备?有的话就去相关部门投诉,没有的话就该干什么干什么。
第三、就是企业管理团队,尤其是老板对假期的态度,有些老板比较有格局,您提这些条件他会不管解决不解决,会给你一个答复,甚至没准就按照国家标准来执行了,但是相当一部分老板可能会对您产生一些别的看法。所以老板的态度也至关重要。
你好,我是老菜鸟,希望我的解答能给你带来帮助
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提问者问的是合理吗?
所以在这个前提下,我们就先不讨论是否合法,只讨论是否合理。
每个岗位都有其特殊属性,有的岗位确实需要保证全年365天都要有人在岗,当你选择这种岗位的时候,你就要明白串休是这个岗位不可避免的一种工作状态。
在保证总工作时长不变的情况下,用串休的方式保证岗位的持续工作状态,我认为合情合理。
合理但不合法
劳动法规定,法定假日只能算加班不能补休,即使是轮班制的岗位,也要算加班费。法定假日单位不给三倍工资是不合法的。
所以单位在法定假日安排串休是合理的,这是根据实际情况有单位自行决定的,但是单位不给三倍工资,是不合法的。
再给你安排串休的前提下,还要再补你200%的工资才是正确的操作。
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