大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让签签飞招商政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍让签签飞招商政策的解答，让我们一起看看吧。
大四即将毕业找了家单位，必须先去实习一个多月再给签三方，请问合理吗？
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你所描述的情况，在实际就业过程中十分常见。用人单位一般称之为试岗。
之所以让实习学生过一段再签三方协议，从用人单位的角度考虑，一般有以下几种原因：
1.给双方双向选择一个缓冲时间
简单说，单位会利用这段时间考察新进员工是否符合岗位需求。
而学生也可以通过工作，了解岗位实际，思考自己是否愿意、合适这份工作，然后决定是否签约。
2.及时调整用人计划
试岗后，如果学生留下的人特别少，或有同学提出想调换岗位时。用人单位会及时根据情况调整、储备人才。
你好，我想对于你来说，合理与否不重要，重要的是你是否能顺利进入这家单位吧。
那么是否能顺利进入这家单位，我们来分析一下。如果是HR和你做了正式的沟通，且有领导在场确认，那么召正式的员工可能性还是很大的。
那么为什么要实习一个月呢？一般正常单位都会有1-3个月的实习期，这一个月的时间是一个考察，看看新人的表现是否符合单位的要求。如果符合就签合同，如果不符合就一拍两散。毕竟现在虽然说人好召，但合适的人也不是那么多的。
至于为什么要签第三方，你可以在实习期和单位的其他人沟通一下，同岗位人员，情况是否相同。如果情况相同，而你又能接受，那就留下，否则可以选择离职。双向选择嘛。
找工作我们这辈已经没有切身体验了。但有一点是可以肯定的，那就是真才实学，不管你读多少年书，以及外国留学多少年，到了那个工作岗位，能够解决该岗位的实际问题，这就表达你的工作能力。所以:不必对其操心。如果是个花招式，只是时问题，迟早会被辞退的。
到此，以上就是小编对于让签签飞招商政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于让签签飞招商政策的1点解答对大家有用。